看護師の休職と復職する際に気を付けたいポイント｜看護師求人

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2025.10.08

看護師の休職と復職する際に気を付けたいポイント

結婚・出産・育児などをきっかけに一度現場を離れた看護師の方が、再び復職を考えるケースは少なくありません。
しかし、医療現場は日々進化しており、ブランクのある状態で復帰するにはいくつか注意すべき点があります。

ここでは、復職時に確認しておきたい雇用形態や業務内容、勤務時間の特徴について詳しく解説します。

看護師が休職する理由として多いのは、
「出産や育児のための産休・育休を取得した」、
「親の介護のために長期休暇を取った」、
「体調を崩して療養のために休職した」
といったケースです。

理由は人それぞれですが、いずれの場合も休職を希望する際には、勤務先としっかり話し合い、理解を得ておくことが重要です。

なお、休職期間中の給与については、理由や勤務先の就業規則によって異なりますが、多くの場合は欠勤扱いとなり、給与の支給が停止されることが一般的です。
短期間の休暇で済む場合は、年次有給休暇を活用することで、収入を維持しながら休むことも可能です。

休職の理由によって、取得できる休暇の日数や支給される金額は異なります。
ここでは、看護師が利用する機会の多い代表的な制度を3つご紹介します。

出産や育児を理由に休職する場合、勤務先からの給与や賞与は基本的に支給されませんが、雇用保険の被保険者であるなどの一定の条件を満たせば、「育児休業給付金」を受け取ることができます。

支給額は休業開始から6カ月までは月給の67％、その後は50％が原則です（2025年現在）。
給付金は2カ月ごとに支給され、育児休業期間中の生活を支える大切な制度です。

近年増えているのが、親や家族の介護のために休職するケースです。
配偶者・父母・子ども・配偶者の父母など、家族に要介護状態の方がいる場合、最大で通算93日間の休業が取得できます。

休職中は「介護休業給付金」が支給され、金額は休業開始時の賃金日額の67％（以前は約4割）に引き上げられています。

勤務中や通勤中のケガ・病気については、労災保険が適用されます。
治療費は全額補償されるほか、療養中に勤務できなかった場合には「休業補償給付金」として賃金の約8割が支給されます。

業務外のケガや病気で4日以上働けない場合、給与の支給がないときには「傷病手当金」を受け取ることができます。
健康保険の被保険者であることが条件で、支給額は標準報酬日額の3分の2（約67％）です。

それぞれの制度には申請期限や提出書類などの細かな条件があります。
休職を検討する際は、勤務先の人事担当者や労務担当者に早めに相談し、安心して制度を活用できるようにしておきましょう。

看護師が復職する際には、ライフスタイルや体調に合わせた雇用形態を選ぶことが大切です。
フルタイムでしっかり働きたい方は正社員を、育児や家庭との両立を優先したい方は時短勤務やパートタイム勤務を選択するのも良いでしょう。

特に育児休暇から復職する場合、時短勤務制度を導入している医療機関も増えています。復職後に慌てないためにも、休暇取得前に勤務条件を確認しておくことをおすすめします。

また、スムーズに休暇や復職ができるようにするためには、日頃から上司や同僚との信頼関係を築いておくことが重要です。自分の希望や事情をしっかりと共有できる関係性が、安心して働ける環境につながります。

現在、多くの医療機関では夜勤スタッフの人手不足が課題となっています。
しかし、育児中の方や、体調を崩して休職していた方にとって、夜勤や長時間勤務は心身への負担が大きいこともあります。

また、子育て中は急な発熱や行事などで、残業や休日出勤に対応できないケースもあるでしょう。
こうした場合には、無理に以前と同じ働き方を目指すのではなく、「今の自分にできる範囲」で職場に貢献できる方法を考えることが大切です。

復職直後は新しい生活リズムに慣れるまで、負担を感じることもあるかもしれません。
しかし、焦らずに少しずつペースを整えていけば、休職前と変わらず看護の現場で活躍できるようになります。

看護師の復職は決して難しいことではありません。
周囲とコミュニケーションを取りながら、自分の体調と家庭の状況に合わせて働ける職場環境を選び、無理のない形で現場復帰を目指しましょう。

とお気軽にご連絡ください。